ARBEITEN FÜR DIE STADT
Die Stadt Illnau-Effretikon mit 17'800 Einwohnerinnen und Einwohnern ist geprägt von Unterschieden: Stadt und Land, Tradition und Fortschritt, Jung und Alt, Einheimische und Zugezogene. Diese Spannungsfelder miteinander zu verbinden, sie zu nutzen und an ihnen zu wachsen ist unsere Herausforderung.
Die Stadtverwaltung ist entlang von sieben Geschäftsfeldern, den sogenannten «Ressorts». mit den dazugehörigen Abteilungen organisiert. Als Arbeitgeberin hat sich die Stadt Illnau-Effretikon mit rund 245 Mitarbeitenden (ca. 163 Vollzeitstellen) einen guten Namen gemacht.
Die Mitarbeitenden zeichnen sich durch hohes Engagement aus und setzen sich für die Erreichung der Ziele ein: selbständig, verbunden, agil, mutig und verlässlich.
Die wertschätzende und partnerschaftliche Zusammenarbeit und der ILEF-Spirit prägen die Unternehmenskultur und sind die Grundsteine für den gemeinsamen Erfolg.
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Das zeichnet uns als Arbeitgeberin aus...
Unser Werte-Kompass gibt uns Orientierung im Umgang mit Kundinnen und Kunden sowie in der Führung und Zusammenarbeit.
Ob wir auf dem richtigen Kurs sind, prüfen wir regelmässig, im Dialog mit allen Mitarbeitenden. Dabei evaluieren wir Optimierungsmassnahmen und setzen diese stetig um.
Unsere erfreulichen Ergebnisse der aktuellen Mitarbeitendenbefragung findest du hier.
Unser Werte-Kompass gibt uns Orientierung im Umgang mit Kundinnen und Kunden sowie in der Führung und Zusammenarbeit.
Ob wir auf dem richtigen Kurs sind, prüfen wir regelmässig, im Dialog mit allen Mitarbeitenden. Dabei evaluieren wir Optimierungsmassnahmen und setzen diese stetig um.
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- 42-Stunden-Woche
- 15 Minuten bezahlte Pause pro halben Arbeitstag
- 42-Stunden-Woche
- 15 Minuten bezahlte Pause pro halben Arbeitstag
Im Bereich der Sozialversicherungen übernimmt ILEF im Sinne von überobligatorischen Beiträgen
- 60 % der Sparbeiträge an die Vorsorgeeinrichtung BVK sowie einen grosszügigen Überbrückungszuschuss bei vorzeitiger Pensionierung.
Weitere Informationen zu den guten Leistungen der Vorsorgeeinrichtung BVK findest du unter hier: www.bvk.ch
Im Bereich der Sozialversicherungen übernimmt ILEF im Sinne von überobligatorischen Beiträgen
- 60 % der Sparbeiträge an die Vorsorgeeinrichtung BVK sowie einen grosszügigen Überbrückungszuschuss bei vorzeitiger Pensionierung.
Weitere Informationen zu den guten Leistungen der Vorsorgeeinrichtung BVK findest du unter hier: www.bvk.ch
Als Unterstützung für deine Work-Life-Balance profitierst du von:
- 5 Wochen bzw. ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen Ferien,
- Teilzeitarbeit (auch in Führungsfunktionen),
- Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten (sofern es die Funktion erlaubt),
- Jahresarbeitszeit,
- unbezahltem Urlaub (wenn es die betrieblichen Möglichkeiten zulassen),
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub.
Als Unterstützung für deine Work-Life-Balance profitierst du von:
- 5 Wochen bzw. ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen Ferien,
- Teilzeitarbeit (auch in Führungsfunktionen),
- Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten (sofern es die Funktion erlaubt),
- Jahresarbeitszeit,
- unbezahltem Urlaub (wenn es die betrieblichen Möglichkeiten zulassen),
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub.
- Ausserordentliches Engagement belohnen wir mit Einmal-Prämien / Gutscheinen.
- Langjährige Treue schätzen wir und honorieren diese finanziell oder mit Feriengutschriften (Dienstaltersgeschenke)
- Ausserordentliches Engagement belohnen wir mit Einmal-Prämien / Gutscheinen.
- Langjährige Treue schätzen wir und honorieren diese finanziell oder mit Feriengutschriften (Dienstaltersgeschenke)
Personalentwicklung sowie interne und externe Weiterbildungskurse bilden in ILEF einen hohen Stellenwert. Bei Weiterbildungen mit betrieblichem Interesse kannst du sowohl zeitlich als auch finanziell mit Unterstützung rechnen.
Interne Weiterentwicklung im Rahmen von Projektarbeit, Stellvertretungsaufgaben sowie der Übernahme von Zusatzfunktionen und Führungsaufgaben steht hoch im Kurs.
Im Sinne des gegenseitigen Lernens orientieren Mitarbeitende, aber auch externe Fachreferentinnen und -referenten, ihre Kolleginnen und Kollegen anlässlich der regelmässig stattfindenden MITTAGSINFO zu aktuellen Themen.
Personalentwicklung sowie interne und externe Weiterbildungskurse bilden in ILEF einen hohen Stellenwert. Bei Weiterbildungen mit betrieblichem Interesse kannst du sowohl zeitlich als auch finanziell mit Unterstützung rechnen.
Interne Weiterentwicklung im Rahmen von Projektarbeit, Stellvertretungsaufgaben sowie der Übernahme von Zusatzfunktionen und Führungsaufgaben steht hoch im Kurs.
Im Sinne des gegenseitigen Lernens orientieren Mitarbeitende, aber auch externe Fachreferentinnen und -referenten, ihre Kolleginnen und Kollegen anlässlich der regelmässig stattfindenden MITTAGSINFO zu aktuellen Themen.
- Gratisabonnement für das Sportzentrum Effretikon
- 25 % Rabatt Fitness-Jahresabo Fr!tz Illnau
- Vergünstigungen bei Mobile-Abonnements
- Gratis Pausenfrüchte und Znüni-Aktionen zu speziellen Anlässen
- Eigene Caféteria im Stadthaus
- Gratisabonnement für das Sportzentrum Effretikon
- 25 % Rabatt Fitness-Jahresabo Fr!tz Illnau
- Vergünstigungen bei Mobile-Abonnements
- Gratis Pausenfrüchte und Znüni-Aktionen zu speziellen Anlässen
- Eigene Caféteria im Stadthaus
Verkehrstechnisch liegt ILEF günstig, zudem profitierst du von folgenden Angeboten:
- Kostenanteil an den ZVV-BonusPass oder
- Kostenübernahme für das Halbtax der SBB
- Parkplätze an den meisten Betriebsstandorten
- Günstige Parkplätze in der Nähe des Stadthauses
- Velostellplätze
Verkehrstechnisch liegt ILEF günstig, zudem profitierst du von folgenden Angeboten:
- Kostenanteil an den ZVV-BonusPass oder
- Kostenübernahme für das Halbtax der SBB
- Parkplätze an den meisten Betriebsstandorten
- Günstige Parkplätze in der Nähe des Stadthauses
- Velostellplätze
ILEF bleibt in Bewegung mit gemeinsamen sportlichen Aktivitäten wie
- Bike to work
- Yoga, Pilates
- Beachvolleyball
- Sport-Aktivitäten des VZGV
- Plauschhockey
- Kulturelle Events
stehen in ILEF auf der Agenda und stossen immer auf ein grosses Echo.
ILEF bleibt in Bewegung mit gemeinsamen sportlichen Aktivitäten wie
- Bike to work
- Yoga, Pilates
- Beachvolleyball
- Sport-Aktivitäten des VZGV
- Plauschhockey
- Kulturelle Events
stehen in ILEF auf der Agenda und stossen immer auf ein grosses Echo.
Interne Anlässe haben in ILEF Tradition und werden als eine Möglichkeit für den persönlichen und abteilungsübergreifenden Austausch geschätzt.
Interne Anlässe haben in ILEF Tradition und werden als eine Möglichkeit für den persönlichen und abteilungsübergreifenden Austausch geschätzt.
In Lohnfragen pflegt ILEF folgende Grundsätze:
- Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit.
- Ausserberufliche Erfahrungen (Erziehungs- und Betreuungsaufgaben oder Erfahrungen aus der Freiwilligenarbeit) werden bei der Lohneinstufung berücksichtigt, sofern sie funktionsbezogen relevant sind.
- Alle Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn.
- ILEF orientiert sich an der Lohntabelle des Kantons Zürich.
Teuerungszulagen werden gemäss Beschlüssen des Regierungsrates des Kantons Zürich ausgerichtet. - Die Leistungen beeinflussen die individuelle Lohnentwicklung.
Engagement und Treue wird in ILEF belohnt!
Als Dank und Anerkennung erhalten alle Mitarbeitenden
- nach Vollendung von 10, 15, 20, 30, 35, 45 und 50 Jahren je 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub,
- nach Vollendung von 25 Jahren 22 Arbeitstage bezahlten Urlaub,
- nach Vollendung von 40 Jahren 30 Arbeitstage bezahlten Urlaub
- oder auf Wunsch den entsprechenden Lohnanteil.
In Lohnfragen pflegt ILEF folgende Grundsätze:
- Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit.
- Ausserberufliche Erfahrungen (Erziehungs- und Betreuungsaufgaben oder Erfahrungen aus der Freiwilligenarbeit) werden bei der Lohneinstufung berücksichtigt, sofern sie funktionsbezogen relevant sind.
- Alle Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn.
- ILEF orientiert sich an der Lohntabelle des Kantons Zürich.
Teuerungszulagen werden gemäss Beschlüssen des Regierungsrates des Kantons Zürich ausgerichtet. - Die Leistungen beeinflussen die individuelle Lohnentwicklung.
Engagement und Treue wird in ILEF belohnt!
Als Dank und Anerkennung erhalten alle Mitarbeitenden
- nach Vollendung von 10, 15, 20, 30, 35, 45 und 50 Jahren je 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub,
- nach Vollendung von 25 Jahren 22 Arbeitstage bezahlten Urlaub,
- nach Vollendung von 40 Jahren 30 Arbeitstage bezahlten Urlaub
- oder auf Wunsch den entsprechenden Lohnanteil.
